人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

进入21世纪以来，中国经济迅速发展，全球化趋势无形中影响着中国企业的发展。尤其是信息技术的高速发展，推动着企业必须顺应时代发展，不断变革，否则随时面临被淘汰的危险。而在竞争中，人才的竞争是企业的核心竞争，进而推动企业建立良好的人力资源管理体系，其中绩效考核又是其中的重要组成部分。人才是企业竞争的中流砥柱，优秀的绩效考核体系是推动企业发展的不竭动力。因此，在如此激烈的竞争下，为更好地提现管理在公司人才培养中的作用，为公司提供更多优秀人才，提高企业核心竞争力，不断适应未来的发展变化，企业亟需优化现有的绩效考核体系，打造一套高效的管理体系，以此为实施有效绩效考核的重要载体和保障，为公司与员工的发展奠定良好的人力资源基础。

[关键词]：人力资源管理；绩效考核；绩效管理

目       录

1前言1

2绩效考核的概述1

2.1绩效考核的内容1

2.2绩效考核的重要性2

3绩效管理的过程2

3.1绩效计划2

3.2绩效实施4

3.3绩效考评4

3.4绩效反馈5

4人力资源管理中心绩效考核存在的问题6

4.1无法科学管理绩效考核工作6

4.2缺乏完善的绩效考核体系6

4.3缺乏科学的反馈激励制度7

5人力资源管理中心绩效考核的有效措施7

5.1建立完善的绩效考核体系7

5.2确定绩效考核的标准7

5.3确定科学的评价指标8

5.4建立完善的反馈激励制度8

6结语9

文献