中美企业在文化角度下的人力资源管理差异

国对外开放程度的逐渐加深,跨国域、跨民族、跨文化的经济和社会交往将会与日俱增。我们与西方人接触交往及商务往来的机会增加了。但随着交往机会的增多,我们会发现跨文化交际并不是件容易的事,我们会遇到很多文化差异带来的不利影响。本文总结了文化差异对人力资源管理方式的影响、文化差异对人力资源管理过程的影响和文化差异对人力资源管理决策的影响，分析了非语言交流差异对人力资源管理组织影响的对策、语言交流差异对人力资源管理方式影响的对策、风俗习惯差异对人力资源管理过程影响的对策、集体价值观和个体价值观的差异对人力资源管理决策影响的对策以及思维模式差异对人力资源管理风格影响的对策,最后对文化差异造成的人力资源管理影响，提出了个人建议

[关键词]：中美；文化；管理；差异

目    录

1引言1

1.1研究背景1

1.2研究意义1

1.3相关理论概述1

2文化差异现状及问题2

2.1文化差异现状2

2.2文化差异对人力资源管理的影响2

2.3 文化角度下中美企业人力资源管理的差异3

3人力资源管理中文化差异的应对措施4

3.1 加强跨文化管理意识4

3.2 加强对差异文化的了解5

3.3 摒弃种族中心主义，克服文化偏见5

4结论5

文献