儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究—以海底捞公司为例

摘要

儒家思想作为我国传统文化的核心和基础,对华夏民族有着深远意义的影响。儒家思想的很多理论方面已经涵盖了许多的现代人力资源经营管理哲论理念,对我们未来现代中国企业进行人力资源经营管理发展有着积极的深远影响,这为推进儒家思想在未来我国现代企业进行人力资源经营管理实践中的广泛运用发展提供了新的理论依据,也为未来我国现代企业在进行人力资源经营管理中充分运用许多儒家思想理念提供了新的实践理论基础。

任何一种社会科学、有效的社会治理都必然也会离不开一个具有深厚中华民族特色的传统文化价值观念。而由于中国的现代传统企业文化及其中的传统儒家思想,与中国现代公司在企业人力资源经营管理中也同样有着许多可以融会贯进相通的不同地方。深入分析儒家思想的目的在于其为现代企业的人力资源管理提出建设性意见，从而实现最优化的资源配置

本文主要从基础研究有关儒家思想在现代企业长期人力资源经营管理中综合运用的具体可行性问题进行深入探讨,探索研究现代中国企业长期人力资源经营管理与中国传统企业文化的有机融合,并将儒家理论和企业实践相有机结合,从研究儒家思想、人力资源经营管理等多个方面分析结合实际,提出研究儒家思想在现代企业长期人力资源经营管理中综合运用的具体发展策略,为其他现代企业在未来发展策略方面运用提供参考借鉴。

关键字:儒家思想;人力资源管理;发展与运用

目 录

1绪论5

1.1研究背景5

1.2研究意义5

2儒家思想相关理论概述6

2.1儒家思想的核心内容6

2.2以人为本是儒家思想与现代企业管理的共同理念7

2.3国内外对儒家思想研究的现状7

3儒家思想在企业人力资源管理工作中的体现8

3.1儒家思想在人力资源管理中以人为本理念的体现8

3.2儒家思想在人力资源管理中以和为贵理念的体现8

3.2儒家思想在人力资源管理中因材施教理念的体现9

4儒家思想在海底捞公司人力资源管理经验中的进一步运用对策10

4.1海底捞公司坚决贯彻以人为本的理念10

4.2海底捞公司遵循以礼待人的为人处世方式10

4.2海底捞公司坚持以人为本的企业文化11

5结语11

文献