XCLW75643 我国中小企业人力资源管理策略研究内 容 摘 要提示:范文首先介绍了中小企业人力资源管理的重要性,分析了中小企业人力资源管理工作现状和存在的问题,现代社会企业的竞争已经从物资资源转成人力资源。各中小企业现在最重视的就是人力资源,人力资源的规范化是企业人力资源管理的目标。[关键词]:中小企业人力..
XCLW75643 我国中小企业人力资源管理策略研究 内 容 摘 要 提示:范文首先介绍了中小企业人力资源管理的重要性,分析了中小企业人力资源管理工作现状和存在的问题,现代社会企业的竞争已经从物资资源转成人力资源。各中小企业现在最重视的就是人力资源,人力资源的规范化是企业人力资源管理的目标。 [关键词]:中小企业人力资源管理的重要性 目 录 范文选题的背景....................................一范文研究目的与意义...............................二中小企业人力资源管理现状与大型企业比对分析..............三 中小企业人力资源管理现状分析及对策研究............ 四缺乏科学的人力资源战略规划..........................五缺乏专设的人力资源机构...........................六缺乏人力资本投入意识...........................七缺乏长期有效的薪酬与激励机制......................八中小企业人力资源管理现状分析..................九提高中小企业管理者素质...........................十完善组织结构,制定人力资源规划战略...........十一建立优质的企业文化...................十二建立独立的人力资源部门.................十三 完善薪酬管理及绩效考核.................十四完善员工培训及效果评估制度...............十五结论..........................十六 文献
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