人力资源管理中绩效考核问题研究

内 容 摘 要

提示：随着我国市场经济的不断发展，我国企业面临着较大的市场竞争压力，在企业生产经营过程中人力资源可以对提升企业核心竞争力起到关键性作用，人力资源管理的细分条目众多，绩效考核可以说是其中相对基础的一部分。通过科学合理的绩效考核能够对员工起到激励性的作用，绩效考核既与员工的自身利益有着密切的关系，又能够对员工行为进行客观评价。但由于主客观因素影响了一些企业的人力资源管理，在绩效考核中仍存在着一些问题，这些问题对绩效考核的结果有很大影响，因此，我们需要进一步研究绩效考核中人力资源管理问题的对策。本文从阐述企业人力资源管理相关概念意义入手，并进一步分析绩效考核在企业人力资源管理中的运用问题，最后提出企业在人力资源管理过程中加强绩效考核的相关措施，望能为有关人员提供到一定的参考和帮助。

 [关键词]：企业管理 人力资源管理 绩效考核 问题 对策

目       录

1.引言..............................................................3

2.绩效考核概述......................................................3

2.1绩效考核概念  ...................................................3

2.2绩效考核与人力资源的关系 ....................................... 3

2.3绩效考核相关准则.................................................4

3.企业人力资源管理中绩效考核的意义..................................4

3.1 提高目标达成度..................................................4

3.2提高员工自我约束力...............................................5

3.3提升良性竞争能力.................................................5

3.4 扩大企业经济效益................................................5

4.绩效考核在企业人力资源管理中存在的问题............................6

4.1人力资源管理制度不完善...........................................6

4.2企业的发展模式存在不足...........................................6

4.3绩效考核缺位.................................................... 6

4.4绩效考核指标的设计不够合理.......................................7

5.加强绩效考核管理的策略............................................7

5.1完善企业绩效考核制度.............................................7

5.2明确科学的绩效考核指标和考核办法.................................8

5.3完善企业绩效考核评估方式和流程...................................8

5.4树立正确的绩效考核观念...........................................9

5.5注重绩效考核的沟通与反馈.........................................9

5.6结合绩效考核和企业文化建设......................................10

6.小结.............................................................10

文献