XCLW75656 民营企业人力资源管理存在问题及策略研究对于任何企业的发展而言,都需要重视人力资源的管理和配置,只有充分发挥人才的力量,才能够为企业的长久发展提供坚实保障。对此在本文的研究中,首先对民营企业与人力资源管理的内涵进行简单阐述,然后分析民营企业人力资源管理中所存在的问题,包括管理者技能有待提..
XCLW75656 民营企业人力资源管理存在问题及策略研究 对于任何企业的发展而言,都需要重视人力资源的管理和配置,只有充分发挥人才的力量,才能够为企业的长久发展提供坚实保障。对此在本文的研究中,首先对民营企业与人力资源管理的内涵进行简单阐述,然后分析民营企业人力资源管理中所存在的问题,包括管理者技能有待提升、企业管理队伍不稳定、管理层家族色彩浓厚、薪酬管理制度不规范、企业文化缺少人文性五个层面。最后,笔者结合所掌握的知识和经验,立足于提高管理人员技能素养、合理培养管理人才梯队、打破家族式管理格局、积极完善薪酬管理体系,营造人文关怀环境氛围五个角度,探究民营企业人力资源管理问题的具体解决策略。目的是为相关人员提供参考,使其能够认识到人力资源管理的重要意义,并且结合实际情况将恰当的策略应用在工作中,从而可以充分展现人力资源管理的作用,为企业的发展注入动力。 关键词:民营企业;人力资源管理;薪酬管理 目 录 前言1 1. 民营企业与人力资源管理的内涵概述1 1.1 民营企业1 1.2 人力资源管理2 1.3 民营企业人力资源管理特征2 2. 民营企业人力资源管理现状及存在问题分析2 2.1民营企业人力资源管理现状2 2.2 民营企业人力资源管理存在的问题4 3. 民营企业人力资源管理问题的解决策略6 3.1 提高管理人员技能素质6 3.2 合理培养管理人才梯队7 3.3 打破家族式管理的格局7 3.4 积极完善薪酬管理体系8 3.5 营造人文关怀环境氛围9 结论10 文献
|
| |
上一篇:人力资源管理中绩效考核问题研究 | 下一篇:中小企业人力资源管理中的激励机.. |
点击查看关于 民营企业 人力 资源管理 存在 问题 策略 研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |