浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透

内 容 摘 要

虽然我国是从西方发达国家引入的人力资源管理这一概念，但中华历史上下五千年源远流长，已经将人力资源管理这一西方概念进行了本土化的改造，但是这样中西结合的方式有利有弊，本文就对这其中的利弊进行一个浅显的分析，并提出一些人力资源管理工作与中国传统文化有效结合的对策，以提高人力资源管理在我国本土企业中的管理效果。

[关键词]：人力资源管理；中国传统文化；中西结合

目       录

一、中国传统文化与企业人力资源管理的研究背景3

二、中国传统文化对人力资源管理的利3

（一）以人为本3

（二）以和为贵3

（三）自强不息3

（四）中和尚礼4

三、中国传统文化对人力资源管理的弊4

（一）墨守成规4

（二）人治高于法治4

（三）专制主义4

（四）“平等”主义5

四、中国传统文化与人力资源管理的发展对策5

（一）中国传统文化与人力资源管理的启发5

（二）建立以人为本的人力资源管理模式6

（三）合理设计绩效、激励制度6

（四）建立以中国传统文化为根基的现代企业文化6

五、总结7

文献