中国老龄人才资源研究

内 容 摘 要

从中国是全球人口最多的国家。随着经济的发展，人们生活水平和医疗保障的提高，我们人口平均年龄提高，从而导致人口老龄化趋势显著。严重的人口老龄化会对国家的经济和社会带来负面影响。如果老龄人才资源能有效的管理，将会给经济和社会带来诸多益处。本文通过分析国内外老龄人才资源研究、阐述中国人口老龄化现状和给经济和社会带来的影响和日本对于老龄人才资源管理的措施，客观性的提出适合我国国情的老龄人才资源管理的措施：推迟退休年龄、为老龄人提供具体岗位和对老龄人进行再培训。

[关键词]：人口老龄化；退休再就业；老龄人力资源；

目       录

1 导论3

2 中国人口老龄化5

2.1 人口老龄化现状6

2.2 人口老龄化的影响7

2.2.1 经济发展的影响7

2.2.2 社会制度的影响8

3 日本老龄人才资源管理9

3.1 日本人口老龄化现状9

3.2 日本老龄人才资源管理10

3.2.1 延长工作寿命11

3.2.2 工资单管理和薪酬制度11

3.2.3 适应的培训11

3.2.4 监测老年工人的健康状况12

4 针对中国的老龄人才资源管理措施12

4.1 推迟退休年龄12

4.2 为老龄人提供具体岗位13

4.3 对老龄人进行再培训13

结论13

文献