XCLW75977 沃尔玛(中国)人力资源管理模式研究内容摘要人力资源管理包括人力资源整体规划、岗位、招聘与选拔管理方式、薪酬绩效考核管理、人力教育培训等多项内容。在人力资源的诸多因素中,机构的开发设计、专业技能的精准定位、现行的人力资源管理政策体系,都是为了明确关键的总体目标,即公司未来的发展。前景。也..
XCLW75977 沃尔玛(中国)人力资源管理模式研究 内容摘要 人力资源管理包括人力资源整体规划、岗位、招聘与选拔管理方式、薪酬绩效考核管理、人力教育培训等多项内容。在人力资源的诸多因素中,机构的开发设计、专业技能的精准定位、现行的人力资源管理政策体系,都是为了明确关键的总体目标,即公司未来的发展。前景。也就是说,根据对运营体系的掌握和结构的构成、岗位职责的分工、人力的配置,公司的人力资源是充足的,连续的水平有保证,最后是公司的发展趋势是从概念的角度发展起来的。在当前形势下,沃尔玛(中国)在发展过程中遇到了很多问题和机遇。为了更好地应对此类困难,抓住机遇,增强沃尔玛的竞争优势,沃尔玛(中国)必须在把握公司未来发展趋势的前提下,制定人力资源管理计划,对员工进行动态管理。公司的人力资源。整合薪酬、绩效考核管理、招聘与构成、文化教育与发展设计四个层面,探讨沃尔玛(中国)人力资源管理现状,找出沃尔玛在人力资源管理中遇到的难点,并探讨问题的直接原因。四个单元都提到了合理的处理和发展策略。我们期待解决所有小问题,推动沃尔玛整体人力资源管理水平的发展趋势。 [关键词]:沃尔玛;人力资源管理;问题及预防措施 目 录 1.绪论1 2.人力资源管理简介1 2.1人力资源管理的定义1 2.2人力资源管理的基本内容2 2.2.1招聘人才2 2.2.2业务培训3 2.2.3薪酬管理制度3 2.2.4绩效考核4 2.2.5激励制度4 3.沃尔玛(中国)人力资源管理方法现状4 3.1沃尔玛(中国)绩效考核管理4 3.2沃尔玛(中国)的招聘与部署5 3.3沃尔玛(中国)的招聘与配置6 3.4沃尔玛(中国)薪酬管理系统6 4.沃尔玛(中国)人力资源管理机制的不足及改进方法7 4.1沃尔玛(中国)绩效管理的不足7 4.1.1绩效管理规划有待完善7 4.1.2系统化绩效管理水平有待进一步加强8 4.2沃尔玛(中国)招聘配置不足8 4.2.1招聘范围需要进一步扩大8 4.2.2招聘网站比较单一9 4.2.3招聘选拔的合理性和系统性有待提高9 4.3沃尔玛(中国)招聘配置不足9 4.3.1培训需求分析研究分析不足9
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