疫情影响下企业人力资源管理研究

2020年新春伊始新冠疫情突如其来，作为全球最大的发展中国家，其经济基本面面临着巨大挑战，作为经济活动的主体，企业的自身的生存发展直接影响着国家经济的平稳运行。当前面对突发重大公共卫生事件新型冠状病毒肺炎疫情，对企业的人力资源管理水平提出现实要求，倒逼着企业管理部门对企业自身人力资源管理水平能力符合应对疫情当前条件下的需要。本文从企业人才招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理五个方面分析新型冠状病毒肺炎疫情对企业人力资源管理的影响以及企业针对性的应对措施，以促进企业的长期经营发展。近年来，加之贸易保护主义抬头、单边主义横行，国内企业经济效益增长承压，如何在面对内外环境复杂的情况下发挥企业优势，增强企业核心竞争力，本文将从影响企业的人力资源管理方面进行剖析、研判，充分对照国内外典型企业经验，为疫情当下国内企业有效应对各方面冲击提供支持。

关键字：疫情   企业人力资源管理

目 录

前言1

1. 疫情影响下企业人力资源管理理论综述2

2. 疫情影响下我国企业人力资源管理现状剖析4

3. 完善疫情影响下企业人力资源管理的有效建议8

4. 结论10

文献