人力资源管理创新的管理理念研究

内 容 摘 要

【摘要】：随着当代中国改革开放的不断深入，中国特色社会主义经济取得了长足发展，市场经济体制也不断完善，这为当代中国民营企业的健康生存和发展提供了更多的机遇和挑战。在新的经济环境下，人才是企业发展的必要和重要资源，成为企业必须重视和考虑的客观原因。目前，我国一些地区的企业进一步加强了人力资源管理的重要性。积极开展这些地区企业的人力资源和管理创新，能够为满足整个社会经济增长的需要，实现企业的盈利能力注入有效的动力。 

【关键词】：人力资源管理  管理理念  人才

目       录

1. 相关理念概论3

1.1. 人力资源管理理念3

1.2. 人力资源新理念3

2. 人力资源管理创新影响因素4

2.1. 内部因素4

2.2. 外部因素4

3. 新经济时期企业人力资源管理工作中的问题4

3.1. 企业缺乏人才战略观念4

3.2. 企业缺乏系统的人力资源管理体制5

4. 人力资源管理创新的必要性5

5. 人力资源管理创新的对策5

5.1. 对企业人力资源管理制度进行完善5

5.2. 优化人力资源结构，合理配置人才6

5.3. 薪酬方面6

5.4. 考核绩效方面6

5.5. 人力资源开发方面7

5.6. 建立良好的企业文化7

6. 结语7

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