初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究

内 容 摘 要

当前社会，我国的开放化市场经济环境下带动了社会中的消费者日渐增长的的物质消费需求。在现代信息技术产业水平迅猛发展的大时代背景下，在我国政府大力提倡社会大众创业积极政策的倡导下，我国迎来了创业史上前所未有的黄金时代。越来越多的新成立的创业公司，企业家像蘑菇一样崛起，它们像瀑布一样倾泻，许多小公司是这些新创公司的主力军。这些新公司对中国的社会和经济发展至关重要。本文以冠田公司为例，分析了初创型企业人力资源管理现状、问题与对策。

[关键词]：初创型企业；人力资源管理；现状；问题

目       录

1绪论3

2初创型企业冠田公司人力资源管理现状分析4

2.1冠田纺织品有限公司概况4

2.2冠田纺织品有限公司人力资源管理现状4

3初创型企业冠田公司人力资源管理存在问题4

3.1缺乏竞争性的薪酬福利4

3.2缺乏保障性的绩效考核方式5

3.3没有意识企业文化建设的重要性5

3.4“以人为本”的思想观念淡薄5

3.5缺乏人力资源规划6

3.6招聘体系尚未完善6

4冠田纺织品有限公司人力资源管理改善措施7

4.1薪酬设计要实施差异化的合理递增7

4.2绩效考核要公开地及时发放8

4.3企业文化意识要加强8

4.4要坚持以人为本，关注员工的需要9

4.5做好人力资源规划9

4.6完善企业招聘体系10

5结论12

文献