我国中小企业人力资源管理策略研究

内容摘要

提示：企业最基本组成单位是人，离开人力企业发展无从谈起，人力资源是企

生存的基础。只有在稳定的人力资源保障下企业才能正常运营，获得更多利润，实现经营目标。在企业经营管理中一旦人力资源管理存在问题，必然对企业经营发展造不利影响，甚至造成核心人才流失，给企业带来不可估量的经济损失。目前我国中企业在人力资源管理方面普遍存在问题，管理有效性较差，给企业造成的人才流失十分严重。人力资源管理关系着中小企业生产和发展。

[关键词]：策略，人力资源，我国企业

目录

第一章绪论4

第二章相关理论综述8

1、人力资源概述8

2、人力资本概述10

第三章我国中小企业人力资源管理分析13

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