事业单位人力资源管理现状分析及对策探索

内 容 摘 要

综合国力的增强，加快了经济快速与世界接轨的步伐，中国已经成为世界中闪耀的东方明珠，璀璨夺目，富有生机。而经济的发展伴随而来的是知识时代的到来，我国已经逐渐成为一个文化大国。现在的阶段国家对人才的需求量也越来越大，人才成为了大国博弈的筹码，对于各个行业来说也是这样的，最终都是人才的竞争，当然对我国的基层事业单位而言也不例外。此篇文档范文首先对当前事业单位人力资源的现状进行了比较客观的详细调查和了解，然后针对存在问题，提出了有效对策：更新管理观念，建立激励机制，完善工作制度，广纳人才等四条意见建议。

关键词：   事业单位   人力资源

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1引言1

1.1选题背景和意义2

1.2研究对象和目的3

2事业单位人力资源管理现状4

2.1管理落后4

2.2缺乏激励机制6

2.3先天资源有限7

2.4思想观念落后8

3对策与建议11

3.1更新管理观念11

3.2建立激励机制11

3.3完善工作制度11

3.4广纳人才13

3.5加大培训力度13

文献