XCLW77042 人力资源管理中绩效考核问题研究内 容 摘 要伴随着市场经济全球化的发展和对外开放的步伐加快,全球企业都在面临激烈的竞争，我国的企业也不例外，所有企业之间的竞争无外乎资源、资金、市场、技术和人才等各个方面的竞争。然而,无论是哪种竞争,归根到底都是人才的竞争,是人才综合素质能力的竞争。人力资源作为..
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XCLW77042 人力资源管理中绩效考核问题研究 内 容 摘 要 伴随着市场经济全球化的发展和对外开放的步伐加快,全球企业都在面临激烈的竞争，我国的企业也不例外，所有企业之间的竞争无外乎资源、资金、市场、技术和人才等各个方面的竞争。然而,无论是哪种竞争,归根到底都是人才的竞争,是人才综合素质能力的竞争。 人力资源作为企业生产经营的关键因素,是社会发展与企业经营获取经济利益，创造更高价值的关键的条件和动力。 在人力资源管理六大模块的工作中,绩效管理工作是一项具有关键性和连接性的工作,是人力资源管理与开发的重心环节。随着人力资源管理工作的不断进步与调整,绩效管理的效果好坏逐渐成为企业人力资源管理的关键体现，是企业获得竞争优势的关键所在。 [关键词]：人力资源，绩效，考核，研究，问题 目 录 一、企业人力资源管理中的绩效考核概述3 1、绩效管理的性质和特点3 2、绩效管理策略4 （1） 绩效方案设计4 （2） 绩效管理计划的制定4 （3） 绩效管理考评5 二、绩效考核在人力资源管理中的意义6 1、合理分配薪资与岗位资源6 2、企业管理体系的健全6 三、绩效考核存在的问题6 1、对绩效考核管理目的认知不够明确6 2、绩效考核主观性强6 3、绩效考核的目的性不明确7 4、绩效考核的指标体系缺乏动态性7 5、绩效考核过程中的问题7 四、提升企业人力资源管理绩效考核质量的建议举措7 1、提高企业领导对绩效考核的重视8 2、建立科学的绩效管理体系9 3、建立有效的激励机制9 4、建立健全的绩效反馈体系10 5、加强绩效考核过程中的沟通10 五、结语10 文献
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