“互联网+”给人力资源管理带来的机遇和挑战

内 容 摘 要

提示：当代互联网的快速发展，给人们带来了全新的体验，也迎来了全新的挑战。如果我们能利用好此次新革命，抓住新时机，定能给人力资源管理带来更大的变革。让人们更直接地体验到新时代下“互联网+”给人力资源管理提供的新的机遇和挑战。在“互联网+”信息技术时代下，想要更好的促进人力资源管理工作的开展，就必须寻求更为适当合理的管理战略，确保此类工作的开展能够与社会变动的发展形式相适应，从而更好地促进企业的优质长远发展。

[关键词]：互联网+；人力资源管理；创新

目     录

1.前言5

1.1研究背景5

1.2研究意义5

1.3研究方法5

2.“互联网+”给人力资源管理带来的机遇6

2.1“互联网”是什么？6

2.2人力资源管理是什么6

2.3大数据是提高人力资源管理效率的重要前提6

2.4优化人力资源管理模式，开创新局面7

2.5.“互联网+”改变管理思维，培育企业新文化7

3“互联网+”给人力资源管理带来的挑战8

3.1人力资源管理者要有“互联网+”创新管理理念8

3.2“互联网+带来了人才资源高速流动的挑战”8

3.3“互联网+”新思维和传统思维融合的挑战9

3.4创新人才激活的挑战9

3.5“互联网+”带来的信息安全问题10

4.结论10

文献