人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

随着各行各业的兴起，社会经济的不断发展，这些都离不开人力的推动。对于企业的发展来说，“人”是必不可少的，而这个“人”是怎么样的一个人？这个人是否符合这个公司的发展？是否符合这个岗位等等这一系列问题对于企业人力资源管理部门在实施招聘时都相当重要。那人力资源管理部门在招聘过程中会遇到哪些问题；这些问题又是如何去解决；有什么对策可以提前规避这些问题以及在时代的发展下应该如何在招聘过程中不断创新等，突破这些问题才能为企业及时保证保量的招聘到合适的“人力资源”。针对人力资源管理部门在人员招聘工作中的问题,本文通过论述的方式对人员招聘工作的问题进行分析，希望对在招聘工作中遇到问题的读者有所帮助。

[关键词]：人力资源管理、人员招聘、问题解析

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1.绪论3

1.1 背景3

1.2 人员招聘在人力资源工作中的意义3

2.企业招聘过程中的问题4

2.1 公司不注重人力资源部门4

2.2 招聘渠道单一5

2.3 招聘渠道不适用5

2.4 招聘人员缺乏专业性6

2.5 不做招聘计划或计划不科学完善6

2.6 公司吸引人才能力不足7

2.7 招聘过程不规范7

3.招聘过程中遇到问题的应对措施8

3.1 提升企业对人力资源管理的重视程度8

3.2 针对不同性质岗位选择不同的招聘渠道9

3.3 做科学的招聘计划，完善招聘体系9

3.4 定期做市场分析10

3.5 人才储备10

3.6 运用科学的系统11

3.7 优化公司招聘信息和官网信息12

4.结语12

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