企业人力资源管理的制度构建

内 容 摘 要

提示：中国中小企业为中国经济发展做出了卓越贡献，但这两年随着中美贸易战、新冠疫情等外部环境影响，导致中小企业生存发展受到严重挑战。其中根本原因则是中小企业竞争力不强，导致这一结果的深层次原因是因为中小企业人力资源管理存在较大问题，存在工作吸引力不强、工作协同不紧密、效率低下等问题。要想从根本上解决问题，就必须建立科学、合理的人力资源管理体系，从而增强企业竞争力。

 本文主要从三个方面分析研究企业人力资源管理制度建设，第一方面是文献综述，主要从人力资源战略、现状、问题几个方面进行文献综述。第二方面主要阐述当前企业人力资源管理现状其存在问题。第三个方面主要阐述如何解决相关问题。

[关键词]：人力资源；管理；人才；人才配置；核心竞争力

目       录

企业管理制度的现状与对策研究1

1绪论2

1.1企业人力资源管理的概述3

1.2企业人力资源管理制度建设的作用4

1.3文献综述5

1.3.1关于研究企业管理制度体系建设的文献综述5

1.3.2关于研究管理制度现状的文献综述6

1.3.3关于研究企业管理制度建设策略的文献综述6

2企业管理体系制度的现状与存在的问题及原因7

2.1人力资源管理制度的现状7

2.2人力资源管理的问题及原因8

3 探索有效的企业人力资源管理模式9

3.1 盘活人才存量、用好现有人才9

3.2 创新人才培养机制、优化人才成长环境10

3.3 扩大人才总量、引进急需人才................................10

3.4 优化人才结构、培养后备人才................................11

3.5 完善人才工作机制、实现人才的优胜劣汰.....................11

3.6 建立完善的人力资源管理的技术系统..........................12

3.7普及现代人力资源意识，培养造就 “准人力资源经理”管理团队..12

4 以绩效管理为中心的管理体系，完善合理的激励手段...................13

5 重视企业文化，着力于团队精神的培养...............................13

6结论与建议14

6.1 结论14

文献