基于互联网思维的人力资源管理转型研究

内 容 摘 要

互联网历经多年的发展，已经成为当经社会各领域必不可少的网络支撑，推动着金融、贸易、生产、科技、公共服务、生活娱乐、文化传播等社会各个行业的不断创新与变革。人力资源的良好管理能有效推动企事业单位的发展，促进社会进步，帮助企事业单位和各个团体实现自身效率提升。在移动互联网高速普及和发展的现代当今社会中,人力资源的管理也应该紧跟着移动互联网发展的脚步，淘汰落后的管理模式，寻求更适合当前环境的人力资源管理模式来促进社会各行各业的良性发展。

本文较为全面的阐述了人力资源管理模式在当前环境下转型的重要性与必要性。相比于传统的人力资源管理时代，拥有良好互联网环境的人力资源管理工作可以依托大数据，从人员的招募、选拔、培训、绩效管理、薪酬管理、人员流动管理等全方位的提升管理效率。社会在发展，企业也需要发展，因此人力资源管理也需要不断的变革创新、良性转型来适应这发展的互联网时代。

 [关键词]：互联网时代；互联网思维；人力资源管理； 

目       录

1 导论5

1.1研究的背景5

1.2研究的意义6

1.3研究的思路和方法6

2互联网及人力资源管理相关概述7

2.1互联网思维概念相关概述7

2.2人力资源管理相关概念的概述7

2.3人力资源管理的重要意义8

3当前企业人力资源管理的现状9

3.1当前大多数企业人力资源管理部门定位低，人事管理传统9

3.2当前企业人力资源管理对人事任命不合理的现象9

3.3当前企业人力资源管理者的新近管理经验较少10

3.4当前大多数企业没有建立科学完善的人力资源体系10

4当前互联网四位下企业人力资源管理存在的问题分析10

4.1 人力资源管理观念陈旧落后11

4.2 人力资源管理中企业人才流失，人才开始转型11

4.3 企业绩效考核体制不科学11

5 互联网时代新思维下人力资源管理转型路径12

5.1实施以人为本的个性化管理，促进企业积极转型12

5.2 结合互联网思维，加强人力资源管理战略规划12

5.3 完善并细化人力资源管理绩效考核体系13

5.4 以激励为导向，革新薪酬体系13

结论14

文献