XCLW77480 人力资源管理与企业凝聚力的关系研究内 容 摘 要提示：在当前高速发展的经济社会，如何捉高企业的凝聚力，企业如何更好的生存和发展，成为了管理者的首要问題。随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的完善，我国企业面临巨大的机遇与桃战，如何做到人尽其才, 人尽其用，以达到团队凝聚力的实质性提高�..
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XCLW77480 人力资源管理与企业凝聚力的关系研究 内 容 摘 要 提示：在当前高速发展的经济社会，如何捉高企业的凝聚力，企业如何更好的生存和发展，成为了管理者的首要问題。随着我国全方位、多层次的对外开放和市场机制的完善，我国企业面临巨大的机遇与桃战，如何做到人尽其才, 人尽其用，以达到团队凝聚力的实质性提高，一直是困扰企业发展的“瓶颈"， 也是我国人力资源管理学界面临的一个重要问题。企业团队凝聚力培养的影响因素众多，企业凝聚力的增强是必然的，只有这样才能不断补充劳动力。企业人力资源管理的发展和他的凝聚力，是互相影响的：企业有了凝聚力，才能存在和发展，企业人力资源管理的发展又增强了凝聚力。反之，企业缺乏凝聚力，要想生存和发展绝对是一句空话。 [关键词]：人力资源管理；企业凝聚力；问题及原因；解决途径 目 录 摘要3 1人力资源管理与企业凝聚力的概述5 1.1人力资源与企业凝聚力的概念5 1.1.1人力资源与企业凝聚力的定义5 1.1.2人力资源与企业凝聚力的内容6 1.2企业凝聚力的意义6 2传统人力资源管理局限性与企业凝聚力的作用及影响因素7 2.1传统人力资源管理重岗轻人的弊端8 2.2传统人力资源管理观念落后8 2.3传统人力资源管理缺乏有效的激励机制8 2.4传统人力资源管理中员工归属感薄弱9 3强化人力资源管理，提高企业凝聚力的对策研究9 3.1改变思想，树立“以人为本”的管理理念10 3.2建立高效的人力资源管理制度体系，提高企业凝聚力10 3.3完善薪酬制度奖励和晋升渠道10 3.4加强企业文化建设，增强员工归属感11 3.5改善管理沟通模式，再创企业凝聚力11 4结束语13 文献
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