“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内 容 摘 要

在这个互联网泛滥的信息时代，有人把互联网看作是一种新思维，也有人把它当作一项可以掌握的技术。根据彭剑锋教授的见解，在这种大趋势发展下无论人们接不接受，互联网都将成为我们必不可缺少的信息工具，这是所有企业都在经历的机遇与挑战，企业应该借此东风，把握好“互联网+”带来的机遇，打造全新的人力资源管理模式，在招聘和培训员工的管理上进行创新，为企业提供更为高质量的人力资源管理服务，这样才不会与时代背驰。当然互联网时代的人力资源管理也要以人为核心，以人为本围绕“人”来创新管理模式。

[关键词]：人力资源管理、互联网、机遇、挑战、以人为本

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1.绪论1

1.1选题背景1

1.2研究现状1

1.3研究意义1

2.理论综述3

2.1“互联网+”的特点3

2.1.1互联网时代具有互通性4

2.1.2互联网是一个大数据库4

2.1.3互联网时代里客户价值和人力资源价值相结合4

2.1.4互联网时代是一个开放的生态圈5

2.3“互联网+”背景下的人力资源管理5

2.3.1从传统思维转向新型人力资源管理5

2.3.2人力资源管理不再单一5

3. “互联网+”的大背景下人力资源管理暴露的短板6

3.1落后的员工管理制度6

3.2工作内容枯燥6

4.新型的人力资源管理方式7

4.1员工与顾客共创价值，让价值创造更简单8

4.2数据化人力资源管理让决策变得更系统8

4.3员工参与经营管理8

4.4情感链接更紧密8

4.5精确挑选适合公司发展的员工，打造人才供应链9

4.6及时对员工激励9

4.7企业忠诚转化为职业忠诚9

4.8实现人力资本与货币资本共赢10

5.“互联网+”时代下企业给予员工的关怀体现10

5.1利用互联网的便捷交流实现和员工进行情感互动10

5.2建立多样的培训方式11

6结语12

文献