XCLW78218 百家乐人才流失的原因及应对对策内 容 摘 要在现代企业的发展过程中,人员流动是尤为常见的。在经济发展水平不断提升的背景下,市场竞争的激烈程度逐渐朝着白热化的趋势发展,人才在企业生产和发展过程中中的重要性愈发凸显。人员流动的形式众多,其中对企业影响最为突出的便是人才流失,在其影响之下,企业为..
XCLW78218 百家乐人才流失的原因及应对对策 内 容 摘 要 在现代企业的发展过程中,人员流动是尤为常见的。在经济发展水平不断提升的背景下,市场竞争的激烈程度逐渐朝着白热化的趋势发展,人才在企业生产和发展过程中中的重要性愈发凸显。人员流动的形式众多,其中对企业影响最为突出的便是人才流失,在其影响之下,企业为之投入的成本都付诸东流。每个企业或多或少都会遭遇到人才流失的问题,与其它类型的企业相比较而言,民营企业的人才流失更为严重,之所以出现这种差异,主要是由于外部环境、内部管理制度等多个方面所造成的,这一问题现已成为限制民营企业进一步发展的主要因素。 本范文以东莞市百家乐超级市场有限公司为例,通过分析东莞市百家乐超级市场有限公司的人才流失的原因,发现企业存在薪酬待遇缺乏激励性、企业文化缺失、员工职业生涯受限是导致员工流失的原因。本文在分析过程中以灵活用工、优化薪酬体系、建立企业文化以及帮助员工制定和实现职业规划四个方面为切入点,提出帮助该企业制定可行有效的解决方案,以便更好地提高该企业人才稳定性。 [关键词]:东莞;百家乐;人才流失;企业文化 目 录 1 绪论4 1.1 选题背景4 1.2 选题意义4 1.2.1 学术价值4 1.2.2 应用价值5 1.3 研究方法5 2 文献综述6 2.1 人才流失的概念6 2.2 相关理论6 2.2.1 激励理论6 2.2.2 期望理论7 3 人才流失现状8 3.1 百家乐公司简介8 3.2 百家乐人才流失现状8 3.3 百家乐人才流失导致的问题9 3.3.1 增加人力资源成本9 3.3.2 阻碍企业发展10 4 百家乐人才流失原因分析11 4.1 新零售的崛起11 4.2 薪酬待遇缺乏激励性11 4.3 企业文化氛围的缺失12 4.4 员工职业生涯发展受限13 5 百家乐人才流失应对对策14 5.1 灵活用工14 5.2 建立科学合理的薪酬机制14 5.3 构建良好的公司文化体系15 5.4 完善员工职业生涯规划15 5.4.1 秉持人岗匹配原则16 5.4.2 建立量化晋升机制16 5.4.3 保障员工培训机会16 结论18 文献
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