我国中小企业人力资源管理策略研究

内 容 摘 要

    在市场经济体制已经初步建立起来的今天，中小企业已经成为推动中国国民经济高速发展的一支重要力量。而人力资源管理早己被各国政府、企业等各种组织广泛重视，我国在建设社会主义市场经济的过程中，企业的人力资源管理的问题越来越突出。随着我国社会主义市场经济的逐步确立，改革开放的进一步深入，以及我国加入WTO后，我国中小企业面临的国际国内激烈的竞争环境，无疑是对中小企业一次严峻的挑战。如何提高中小企业的核心竞争力，是摆在每一个中小企业面前非常紧迫而又现实的课题。

    中小企业在其发展过程中亟待解决的问题很多，而人力资源管理问题的解决关系到中小企业的生死存亡。正是基于中小企业的人力资源管理的相关问题，本文主要以企业人力资源管理为研究对象，从阐释企业人力资源和人力资源管理的概念入手，在大量借鉴国内外专家的研究和技术成果并且深入调查的基础上，集中探讨中小企业人力资源管理中存在的问题，并建立一个符合中小企业实际情况的人力资源管理体系，从而保证中小企业人力资源管理的有效运行。

[关键词]：中小企业；人力资源管理；策略研究

             目       录

摘要………………………………………………………………………1

1、绪论…………………………………………………………………4

1.1范文研究的背景、目的和义……………………………………4

1.2国内外人力资源管理研究现状…………………………………5

1.3范文的总体思路及主要内容……………………………………6

1.3.1范文总体思路………………………………………………6

1.3.2范文的主要内容……………………………………………6

  1.4范文创新之处……………………………………………………6

2、相关理论综述………………………………………………………6

2.1人力资源概述……………………………………………………6

2.1.1人力资源含义………………………………………………6

2.1.2人力资源特征………………………………………………7

2.2人力资本概述……………………………………………………7

2.2.1人力资本含义………………………………………………7

2.2.2人力资本的特征……………………………………………8

2.2.3人力资本的分类……………………………………………8

2.3目标管理理论……………………………………………………8

2.4中小型企业概述…………………………………………………9

2.4.1中小企业的界定……………………………………………10

2.4.2中小企业的特点……………………………………………10

2.5本章小结…………………………………………………………10

3、构建我国中小企业人力资源管理的运行体系……………………10

3.1人力资源绩效评价体系的构建…………………………………10

3.2绩效评价的职能体现……………………………………………11

3.3本章小结…………………………………………………………11

4、优化中小企业人力资源管理对策建议……………………………12

4.1创造优化中小企业人力资源管理的有利环境…………………12

4.1.1调整完善相关的政策、法规………………………………12

4.1.2建立有利于提高人力资源管理水平的市场平台…………12

4.2建立有效的中小企业人力资源管理的保障机制………………13

4.3建立中小企业企业文化…………………………………………13

4.3.1企业文化的含义……………………………………………13

4.3.2企业文化对中小企业人力资源管理的重大意义…………13 

4.3.3企业文化在中小企业中的建立…………………………13

  4.4本章小结………………………………………………………13

5、结论 ………………………………………………………………14 

文献