我国行政机关人力资源管理研究

我国行政机关人力资源管理研究

内 容 摘 要

事业单位的社会功能十分重要，关注社会发展与和谐，聚集了我国许多优秀的人才。现在，由于社会经济不断发展，各类事业单位人力资源的管理问题日益突出，先进人力资源的管理方式是事业单位工作效率提高和工作质量的关键。本文探讨了事业单位人力资源管理方面的各种问题，论述了有效的方法来保证人力资源管理的质量。首先对人力资源管理在事业单位的发展中所起的重要作用，然后对管理工作现状及存在问题进行指出，最后对人力资源管理进行了改革。

[关键词]：事业单位；人力资源；人员管理

目录

1、行政机关人力资源管理理论综述1

2.我国行政机关人力资源管理现状分析3

2.1用人观念问题3

2.2人员配置不合理4

2.3考核机制不完善4

2.4考核工作流于形式4

2.5缺乏现代人力资源管理理念和手段5

3.完善我国行政机关人力资源管理研究有效建议5

3.1转变用人观念6

3.2提高开发水平6

3.3完善考核机制6

3.3.1优化激励机制7

3.3.2制定合理的绩效考核机制7

3.3.3实行差别激励的原则7

3.3.4充分授权,权责相符8

3.4落实培训工作8

3.5加强了用人机制的科学性和灵活度。8

3.5.1需优化选人机制8

3.5.2需要把重点集中在单位现有雇员的职业发展情况上。9

3.5.3做好岗位管理工作9

3.6转变传统观念,加强人力资源管理创新10

结论10

文献