薪酬管理在企业人力资源管理中的问题与创新策略

内 容 摘 要

有一个积极的薪酬管理制度可以更好的激发人力资源在各个企业发展中的优势及地位，提高企业人才的竞争力。但是在目前每个企业的人力资源薪酬管理发展存在一些薪酬管理理念不科学、薪酬管理体系不合理以及薪酬管理模式单一等一系列的问题。为了更好地解决公司薪酬管理存在的问题，结合当前企业薪酬管理的实际情况，本文件对如何实施企业薪酬管理进行了战略分析，更好地促进现代企业的发展

[关键词]：现代企业; 人力资源管理; 薪酬管理; 创新;

目录

序言4

1. 薪酬管理的重要性分析5

2 .影响薪酬管理的因素分析5

3 .企业人力资源管理中薪酬管理存在的问题6

4.原因分析11

5.企业人力资源管理中薪酬管理的创新策略13

6. 结语16

文献