行政机关人力资源管理策略研究——以凉山彝族自治州人民政府为例

内 容 摘 要

中国近年来，经济结构不断发展，社会形态不断完善，人力资源管理愈来愈受到国家各个部门的高度重视。而政府机关的人力资源管理方式必须更改以往传统式的管理机制，不然会对政府各单位的办事效率和进步造成不良影响。合理的人力资源管理是政府单位长久进步发展的主要方式。本文中旨是在找到政府机关的人力资源管理工作人员存在的不足，并指出处理防范措施，以改进在我国事业单位的人力资源管理情况。

[关键词]：人力资源管理；政府；问题；对策

目       录

1.绪论5

1.1选题背景5

1.2选题意义6

2.什么是人力资源管理7

2.1人力资源管综述7

2.2人力资源管理的特点8

2.3行政人力资源管理的重要性9

3. 凉山彝族自治州政府的现状10

3.1经济落后，贫困人口多10

3.2引进人才困难，留住人才更难11

4. 彝族自治州人民政府人力资源管理方面所面临的问题12

4.1凉山彝族自治州人民政府人力资源管理所存在的问题12

4.2凉山彝族自治州地区经济落所产生的问题14

5.应对凉山彝族自治州地区人民政府的人力资源管理的对策18

5.1优化凉山彝族自治州地区人民政府的人力资源管理模式18

5.2发展当地经济才能培养出优秀的人才20

5.3如何吸引外地人才和培养本地人才22

6. 结语24

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