我国人力资源管理体系分析

内 容 摘 要

当前，我国全面进入知识经济时代，企业之间的竞争逐渐白热化，人力资源作为企业的核心力量，现已成为各企业相互争夺的重要资源。如何引进专业人才、保障人才质量和合理分配人才已成为各企业急需处理的问题，企业要重新建立合适的人力资源管理体系，且结合企业经营策略和企业内外环境情况对其进行全面的优化。为了优化我国人力资源管理体系，本文运用人力资源管理方面的理论研究资料，结合具体的企业人力资源管理体系情况，找出其人力资源管理体系运行中存在的问题，从招聘、培训、绩效、薪酬四个方面提出优化策略，避免企业人力资源的流失。

[关键词]：人力资源管理体系；知识经济；人才流失

目       录

1  人力资源管理体系理论综述1

1.1人力资源管理体系研究综述1

1.2人力资源管理体系的实践综述1

1.3研究述评2

2我国人力资源管理体系现状剖析2

2.1企业概况2

2.1.1企业基本情况2

2.1.2 企业人力资源的构成3

2.2人力资源管理体系的现状分析4

2.2.1招聘甄选4

2.2.2 培训开发5

2.2.3绩效考核5

2.2.4薪酬管理6

2.3 人力资源管理体系存在的问题6

2.3.1缺乏长效招聘机制6

2.3.2人力资源培训模式有待优化6

2.3.3 绩效考核体系不健全7

2.3.4 薪酬设计不合理7

3完善我国人力资源管理体系思考建议8

3.1构建长效的人力资源招聘机制8

3.2 优化人力资源培训模式9

3.3健全绩效考核体系9

3.4确保薪酬设计的合理性10

结论11

文献