行政机关人力资源管理的问题及对策

内容摘要

我国是世界上人口最多的国家，同样也是一个典型的经济发展中国家。人力资源管理之于经济发展有着不可小觑的重要性。目前，我国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由最初的职业杰少、培训和人才档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。综合上述，我国虽然在这方面已经取得了阶段性的发展，但目前我国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段，现我就我国人力资源的现状，企业人力资源管理问题及对策进行分析

[关键词]： 人力资源管理现状 问题 解决对策

                    目  录

1  绪论5

1.1  研究背景5

       1.1.1  选题背景..............................................5

       1.1.2  研究目的..............................................5

1.2  选题意义5

1.3  文献综述6

2  人力资源管理的概述7

2.1  人力资源管理体系的含义7

2.2  人力资源管理体系的内容7

       2.2.1  人力资源管理体系包括哪些系统....................................7

       2.2.2  人力资源管理体系的具体工作内容..................................7

       2.2.3  人力资源管理的意义..............................................9

3  人力资源管理体系的现状与问题分析10

3.1  我国人力资源管理体系的现状10

    3.2  我国人力资源管理存在的问题.................... ...........10

       3.2.1  人力资源管理体系存在的问题...........................10

       3.2.2  人力资源管理制度存在的问题............ ..............12

       3.2.3  人力资源管理自身的局限性.............................12

4  对我国人力资源管理的构建的建议13

    4.1  提高人力资源管理的对策分析................................13

   4.1.1 提高人口素质13

   4.1.2 确立合理的人力资源结构13

   4.1.3 提高人力资源管理者的自身素质13

5  结论15

5.1  研究结论15

主要文献