企业人力资源激励机制研究

    企业人力资源激励机制研究                           

内 容 摘 要

激励机制主要存在需求层次理论与期望理论两方面的内容，激励机制在企业人力资源中的良好运用，可以提高企业的核心竞争力、增强企业的核心凝聚力和提升自身的人才吸引力。我国企业人力资源激励主要存在激励机制不够完善、缺乏明确的激励机制内容和缺乏专业的激励管理人员三个问题，应通过构建科学、合理的激励制度，明确激励机制内容，引进专业人力资源激励人才等方式建立合理的人力资源激励机制。并最后总结全文，促使企业人力资源的良好发展。

[关键词]：企业；激励机制；人力资源；重要性

目       录

第一章 前言1

第二章 激励机制在企业人力资源管理中的重要性1

2.1提高企业核心竞争力1

2.2增强企业的核心凝聚力2

2.3提升对人才的吸引力2

第三章 我国企业人力资源激励机制存在的问题2

3.1激励机制不够完善2

3.2缺乏明确的激励机制内容3

3.3缺乏专业的激励管理人员4

第四章 建立人力资源管理激励机制的有效途径4

4.1构建科学、合理的激励制度4

4.2明确激励机制内容6

4.3引进专业人力资源激励人才6

第五章 结语7

文献