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人力资源管理中绩效考核问题研究

本文ID:LW331412 (字数:6836) ¥98
XCLW76291 人力资源管理中绩效考核问题研究摘 要伴随着我国经济的不断发展,我国企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用,对国民经济的影响越来越重要。在企业的人力资源管理中,绩效考核起着重要的作用。企业的绩效考核影响到企业的发展方方面面,企业的绩效考核对企业的可持续发展起着重要的作用。但是在我国企业的发..
XCLW76291  人力资源管理中绩效考核问题研究


 摘 要

伴随着我国经济的不断发展,我国企业在国民经济中发挥着越来越重要的作用,对国民经济的影响越来越重要。在企业的人力资源管理中,绩效考核起着重要的作用。企业的绩效考核影响到企业的发展方方面面,企业的绩效考核对企业的可持续发展起着重要的作用。但是在我国企业的发展过程中,也逐渐出现了一些问题。
本文较为全面地介绍了我国企业绩效考核的相关理论概述,结合当前我国企业绩效考核方面存在的问题及原因进行有效分析,并针对我国企业绩效考核中存在的问题,进而探索出能解决的办法,从而探索有利于我国企业绩效考核发展的有效对策,不断完善绩效考核机制。

[关键词]:企业;绩效考核;问题;对策

目       录
1.引言5
2.我国企业绩效考核相关概述5
 2.1企业绩效管理的概念5
 2.2企业绩效考核相关研究6
 2.3企业绩效考核的意义6
3.当前我国企业绩效考核现状6
3.1企业追求经济效益,忽视绩效考核的重要地位7
3.2绩效目标考核与实际不相符,不能充分利用绩效考核结果7
3.3信息沟通不畅,反馈不及时7
4.当前我国企业绩效考核存在的主要问题及原因7
4.1对企业绩效考核的重要性认识不足7
4.2绩效考核制度相对缺乏8
4.3管理人员的素质需提高8
4.4绩效考核忽视员工的参与8
5.解决当前我国企业绩效考核存在问题对策9
5.1加强对绩效考核的重视9
5.2明确企业绩效计划目标9
5.3要建立完善的绩效考核体系9
5.4建立有效的绩效考核沟通机制10
5.5要做好企业内部的信息透明度10
6.总结10


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