人力资源管理工作中的人员招聘问题解析

内 容 摘 要

从企业发展趋势的角度来看，招聘一直是企业人力资源智能管理系统中最重要的阶段。为企业招聘人才的目的，是要显示出持续的动力，以填补企业发展趋势所需的人力资源的总量和质量。因此，人才招聘是企业增强竞争优势的有效途径。众所周知，由于社会发展的翻天覆地的变化，传统的企业人力资源招聘长期以来无法融入当前的发展趋势。必须在此基础上进行自主创新，以显示出更强大的人力资源来满足公司的发展趋势。在现阶段，我国很少有专业人员进行招聘的系统软件科学研究。中国企业应高度重视招聘工作，以确保招聘人才的素质。编辑对企业人力资源管理方法中人才招聘的必要性和现状进行了科学研究和分析，并明确提出了相应的具体方法来解决人力资源管理方法中的人才招聘问题，希望能对我国企业进行人员招聘有所帮助。

[关键词]：人力资源管理；人员招聘；问题解析

目       录

1 绪论1

2人力资源管理相关概述1

2.1人力资源管理的概念1

2.2人力资源管理的工作内容2

2.3人力资源招聘的要求3

2.4人力资源招聘的渠道及方法3

2.5人力资源招聘人员的流程4

3 企业人员招聘存在的问题6

3.1企业严重缺乏科学合理的发展观念6

3.2调研工作不充分6

3.3招聘员工和所从事岗位不匹配6

3.4企业招聘的员工素质不够高7

4 解决企业人员招聘问题的措施8

4.1纠正招聘人员的思想观念8

4.2企业人力资源招聘工作的创新策略8

4.3尽可能做到能力与岗位相符合9

4.4做好企业对人才需求的分析工作9

4.5对招聘人员进行严格的专业培训10

5 结论........................................................................................................................10