人力资源管理工作中的人员招聘问题分析

内 容 摘 要

研究目的：随着人力资源的转型，新时代下的招聘工作遇到各种难题，此次范文的主要研究目的是为了了解当下招聘问题的解决方法，寻求新的突破；研究内容：主要围绕着招聘的主导能力、招聘技巧、雇主品牌、背调和人才盘点几个方面着手研究；研究方法主要通过线上电子文献、图书，找到相关招聘问题及解决办法建议；研究结论：新时代的人力资源招聘工作需要更新迭代。

[关键词]：胜任素质模型；招聘渠道；雇主品牌；背景调查；人才盘点

目       录

1 导论3

1.1研究的背景和意义…………………………………………………………3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意义3

1.2研究的思路和方法…………………………………………………………4

1.3文献综述……………………………………………………………………4

1.3.1关于研究企业人才招聘面临的问题的文献综述4

1.3.2关于研究如何解决当代招聘问题的文献综述7

2 招聘技能的相关理论9

2.1面试技巧相关理论概述……………………………………………………9

2.2雇主品牌相关理论概述……………………………………………………9

2.3人才盘点相关理论概述……………………………………………………9

3 结论与建议10

3.1 结论………………………………………………………………………10

3.2 建议………………………………………………………………………10

3.2.1 加强招聘者与用人部门的招聘技能10

3.2.2 加强雇主品牌打造10

3.2.3 加强内部人才建设11