和谐管理视角下企业人力资源管理探究

内 容 摘 要

随着市场经济全面推进，社会中各方面的竞争日益激烈，企业想要再这样的背景下保证自身的长足发展，制定科学、合理、有效的人力资源管理方案是必经之路。但当前大部分企业仍旧受到传统人力资源管理的影响，管理方案缺乏创新，无法将人力资源管理的真正作用发挥出来，致使企业内部员工缺少工作积极性，企业经营止步不前。本文对当前企业人力资源管理中存在的问题进行分析，以和谐管理视角为切入点寻找更利于企业发展的人力资源管理措施。

 [关键词]：和谐；人力资源管理；企业；职工；发展

目       录

1 导论4

1.1 研究的背景和意义4

1.1.1 研究背景4

1.1.2 研究的目的和意义4

1.2 研究思路与方法4

1.3 文献综述5

1.3.1 关于人力资源管理创新的综述5

1.3.2 关于人力资源和谐管理的综述6

2 和谐管理理论与人力资源管理相关理论6

2.1 和谐管理理论综述6

2.2 我国企业人力资源管理的发展7

3 人力资源管理特征及和谐管理的基石7

3.1 人力资源管理的特征7

3.1.1 人力资源管理日趋专业化7

3.1.2 人力资源管理对组织的高度依附8

3.2 人力资源和谐管理的基石——人本管理8

3.2.1 企业的稳定需要以人为本8

3.2.2 企业的竞争需要以人为本9

3.2.3 企业的发展需要以人为本9

4 当前企业人力资源管理存在的问题10

4.1 管理观念落后，缺乏科学的对人力资源管理理念10

4.1.1 领导者的认识不够10

4.1.2 管理人员的认识不够10

4.2 人才培训效果不理想10

4.3 人才流失严重11

4.4 缺乏有效的竞争机制11

4.5 不重视企业文化建设11

5 和谐管理视角下企业人力资源管理的措施12

5.1 创建和谐企业人人参与12

5.2 关心员工生活12

5.3 关爱员工生命12

5.4 关注员工尊严13

5.5 关切员工发展13

5.5.1 职业生涯设计13

5.5.2 学习培训13

5.5.3 制定具有竞争力的薪酬方案14

5.6 营造和谐的企业文化15

5.7 坚持创新，优化流程15

5.8 健全工会建设，为员工创造和谐氛围15

5.8.1 充分发挥工会参与职能15

5.8.2 充分发挥工会维护职能15

5.8.3 充分发挥工会建设职能16

5.8.4 充分发挥工会教育职能16