网络化背景下的人力资源管理

网络化背景下的人力资源管理3

一、引言3

二、网络化的人力资源管理  4

(一）招聘的网络化4

（二）培训的网络化 5

（三）员工关系的网络化 6

三、网络化人力资源管理存在的问题7

（一）对网络化人力资源管理认识不到位7

（二）网络化人力资源管理专业人才缺乏7

（三）网络化人力资源管理的技术有待提升8

（四）网络化人力资源管理的共享机制未形成8

四、网络化人力资源的管理的改进策略9

（一）提高网络化人力资源管理的意识9

（二）引进和培养网络化人力资源管理专业人才9

（三）加快对新型网络技术的应用和研究10

（四）构建网络化人力资源的共享机制11

五、结语12

参 考 文 献12

内 容 摘 要

21世纪是知识经济时代，网络时代。这给企业带来巨大的挑战，它要求企业的人力资源管理者必须以一种新的全球思维方式重新思考企业人力资源管理的角色，尤其是在是在网络化的背景下，企业的招聘、培训、绩效考核、薪酬管理方面面临的变革。本文首先阐述了网络化人力资源管理的概念和内涵以及传统人力资源管理向网络化人力资源管理过渡时发生的变化，在此基础上提出了网络化人力资源管理存在的问题，并针对这些问题提出了相应的改进策略。

关键词：网络化；人力资源；管理；技术