沃尔玛（中国）人力资源管理模式优化及保障措施研究

沃尔玛的背景

沃尔玛的人力资源战略

沃尔玛的工作分析

沃尔玛的人员招聘

沃尔玛的绩效评估

沃尔玛的员工培训

沃尔玛的薪酬制度

沃尔玛的人力资源管理模式优化的保障措施

沃尔玛的不足

内 容 摘 要

随着全球化的到来和市场经济的迅猛发展，美国沃尔玛公司得到前所未有的发展，它的连锁店几乎遍布全球，七年连续名列世界500强第一位。根据多方因素综合，使沃尔玛成功的有许多方面，其中，它的人力资源管理起了很大的作用。本文主要阐述沃尔玛的背景资料、人力资源战略、工作分析、人员招聘、绩效评估、员工培训和薪酬制度等七个方面，结合沃尔玛不足与问题并提出一些改进建议，希望其他企业能受到一些启示。

 一、沃尔玛的背景资料