我国企业薪酬福利政策分析

一、企业薪酬福利政策理论综述1

二、发达国家企业薪酬福利政策经验借鉴2

三、我国企业薪酬福利政策现状剖析4

四、改善我国企业薪酬福利政策有效建议6

参考文献8

内 容 摘 要

现代社会，商业竞争的实质不在国家之间，而是在企业之间，企业之间的竞争最终又取决于人才。已被列为第一资源的“人力资源”直接影响每一个企业的兴衰。人才是现代企业之魂，人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。如何留住优秀员工是许多企业需要认真思考的问题。本文从优秀员工的定义及特点入手，深入分析企业中优秀员工离职的原因，进而提出企业如何留住优秀员工的措施，期望给企业在留住优秀员工方面提供有益的帮助。

关键词：企业薪酬 薪酬福利