知识经济时代人力资源管理创新

知识经济时代人力资源管理的重要性.............4

现代企业人力资源管理方面的概述...............5

经济时代我国人力资源管理的基本状况.........5

现代企业人力资源管理的特点.................5

我国企业人力资源管理创新的不足...............6

企业人力资源管理创新改革的举措...............7

新经济模式不断发展的要求...................7

知识经济时代人力资源管理创新...............7

人力资源创新对人才培养的提高...............10

加强对企业文化的认知度增强部门协作.........12

管理者的转变走出传统误区...................13

（六）管理层面的创新.............................14

知识经济时代人力资源管理创新的特征...........15

知识经济时代人力资源管理创新结论.............15

参考文献.....................................18

内容摘要

 摘 要：本文主要阐述了在经济时代人力资源的内涵及趋势，并且在新的经济形势下对人力资源的管理进行分析，如何建立健全人力资源管理在企业中发挥作用。知识经济时代，以科技革命为基础，人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式都产生巨大的影响。而人力资源管理也必然面临新的挑战，所以企业必须不断创新适应竞争模式的改变，不断的提升自身的人力资源竞争力，才是维持生存和可持续发展的保证。因此，人力资源的开发和管理，已成为知识经济时代企业的核心职能。优化人力资源配置，实现企业和经济的共同进步发展！

 关键词：知识经济、人力资源管理、管理创新