关于行政事业单位人力资源管理问题的研究

摘 要...............................................................2

 绪论........................................................3

研究的背景重要意义..............................................3

研究的主要内容..................................................3

 行政事业单位对国民经济发展的重要性..........................4

 我国行政事业单位人力资源管理的缺陷..........................4

3.1 人才选拔机制的不合理，导致从业人员素质低.......................4

3.2 人员监督机制的不合理，导致从业人员道德素质低...................4

3.3 人力资源管理缺乏竞争和激励机制.................................4

 提高我国行政事业单位人力资源管理水平的对策..................5

4.1 从宏观上来看，要改革现有的行政事业单位的管理体制...............5

4.2 从微观上来看，行政事业单位的内部人力资源管理水平要大力提高......5

4.3 改进人才选拔机构，以竞争机制，优胜劣汰..........................6

4.4 建立和完善育人的培训机构，合理的薪酬分配制度....................6

4.5 建立合理的行政事业单位的激励机制...............................6

结论................................................................6

参考文献............................................................7

【摘要】：

本文从行政事业单位是一个特殊的单位，对国民经济的发展有着重要的影响，指出目前我国的行政事业单位人力资源方面面临着种种缺陷。行政事业单位的人才选拔机制不合理；人才开发培养机制的不合理；激励机制的不合理；导致事业单位表现出来的业务水平并不理想。适当营造出于市场经济相适应的管理体制，改进人才选拔机构，以竞争机制，优胜劣汰；建立合理的薪酬分配制度；建立合理的行政事业单位的激励机制。

【关键词】行政事业单位、人力资源管理、人才选拔与培训、激励机制