XCLW136077 人力资源培训模式研究目 录1.绪 论31.1研究背景31.2研究目的与意义42.中小企业实施人力资源培训的必要性和特点52.1人力资源培训的必要性52.2人力资源培训的特点52.2.1企业最需要的是长期、持续、连贯的培训62.2.2企业需要的是高涵盖度的培训62.2.3企业需要的是低成本的培训63.我国中小企业人力资源培训中存在..
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XCLW136077 人力资源培训模式研究 目 录 1.绪 论3 1.1研究背景3 1.2研究目的与意义4 2.中小企业实施人力资源培训的必要性和特点5 2.1人力资源培训的必要性5 2.2人力资源培训的特点5 2.2.1企业最需要的是长期、持续、连贯的培训6 2.2.2企业需要的是高涵盖度的培训6 2.2.3企业需要的是低成本的培训6 3.我国中小企业人力资源培训中存在的问题6 4.构建中小企业人力资源培训模式的对策7 4.1树立以人为本的培训新理念7 4.2引入科学规范的人力资源管理方式7 4.3充分加大企业人力资源培训的投入8 4.4建立结构化的人力资源培训体系8 4.5积极创新中小企业培训激励机制9 结 论9 内 容 摘 要 人力资源管理战略逐渐成为战略人力资源管理研究的热点之一，但我国缺乏对其内涵的深入研究。 本文回顾和分析了国内外人力资源管理战略研究，对人力资源战略机制进行了深入的科学，深入的分析，为人力资源管理战略理论研究和企业实践提供参考。 关键词：人力资源管理策略，人力资源管理策略，作用机制
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