人力资源管理中绩效考核问题研究

引言4

一、员工绩效考核存在问题及分析4

（一）绩效考核目不明确4

（二）缺少对考核实施者的培训4

（三）缺少绩效考核反馈4

（四）企业绩效考核管理不深入人心4

（五）缺乏绩效考核标准5

二、员工绩效考核采取的对策5

（一）明确绩效考核目的5

（二）加强培训5

（三）完善绩效考评信息的反馈、保证绩效考核实效6

（四）加强对企业内部人员绩效考核的宣传工作6

（五）明确绩效考核标准6

三、由绩效考核走向绩效管理是未来发展趋势6

（一）绩效管理信息进一步明确6

（二）绩效考核标准进一步明确6

（三）绩效沟通和绩效反馈得到完善7

结论7

参 考 文 献8

致谢9

内 容 摘 要

伴随着全球化以及知识经济的全貌发展，各行各业在市场中也面临着激烈行业竞争。在人力资源管理中，人力资源是企业发展核心要素，通过绩效考核加强人力资源管理，绩效考核主要目的就是加强人力资源管理力度，提升企业管理效率和市场竞争力。通过战略目标来逐步落实企业能够实现预定的战略目标。因此，本文对人力资源绩效考核问题进行系统的论述，针对绩效考核存在的问题进行论述，并且提出合理性建议，为促进企业在绩效考核方面又好又快发展提供参考依据。通过理论和实践结合，对人力资源管理中绩效考核问题进行研究。

关键词：人力资源 绩效考核 绩效研究