XCLW141397 中小企业人力资源管理存在问题及对策研究内 容 摘 要2一、中小企业人力资源管理研究的背景3（一）中小企业在我国的经济地位31、中小企业已成为我国经济发展的支柱32、中小企业是深化改革的重要推动力量33、中小企业创造许多就业机会34、中小企业推动着技术改革创新45、中小企业是大企业发展的依靠4（二）人力..
|
XCLW141397 中小企业人力资源管理存在问题及对策研究 内 容 摘 要2 一、中小企业人力资源管理研究的背景3 （一）中小企业在我国的经济地位3 1、中小企业已成为我国经济发展的支柱3 2、中小企业是深化改革的重要推动力量3 3、中小企业创造许多就业机会3 4、中小企业推动着技术改革创新4 5、中小企业是大企业发展的依靠4 （二）人力资源研究的背景及意义4 二、现我国中小企业人力资源管理存在的问题5 （一）我国中小企业普遍对人力资源的重要性不够重视5 （二）薪酬福利政策不合理5 （三）缺乏企业文化7 （四）缺乏科学的战略性招聘和系统性培训7 （五）缺乏长期而有效的激励机制和教育机制 8 三、中小企业人力资源管理对策研究8 （一）建立合理的人才引用和变更制度，建造优质的人力团队9 （二）建立完善的绩效评估和约束机制9 （三）建立多样化的激励机制9 （四）完善企业文化10 四、结论10 参 考 文 献12 内 容 摘 要 现当今中国的经济社会中，中小企业是我过经济发展的起到了巨大的作用。在我国企业中，中小企业占我国企业中的99%，影响着我国经济的发展；中小企业在满足人才多样化、企业家培养、人才创新上等方面也起着重要作用。因此，想要发展我国经济，就得先完善人力资源管理。 人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题，中小企业发展过程中人才起到了关键性作用。企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾，就必须坚持以人为本的思想，建立科学的用人机制，设计员工职业生涯和人力资源的规划，优化人员招聘策略，加强组织培训。营造和谐的企业文化。 关键词：人力资源 中小企业 问题 对策
|
|
| |
| 上一篇：我国中小企业人力资源管理策略研究 | 下一篇：我国中小型企业人力资源管理竞争.. |
| 点击查看关于 中小企业 人力 资源管理 存在 问题 对策 研究 的相关范文题目 | 【返回顶部】 |