我国事业单位绩效考核体系分析

一、事业单位绩效考核体系理论综述1

二、我国事业单位绩效考核现状剖析2

（一）事业单位绩效考核成效分析2

1.上级审计系统针对本单位的绩效指标2

2.针对各科室的绩效指标2

3.针对审计人员的绩效指标3

（二）我国事业单位绩效考核存在的问题3

1.考核指标设置不够合理3

2.考核主体不当3

3.考核方法不合理4

三、完善我国事业单位绩效考核的有效建议4

（一）规范绩效考核方法4

（二）设计考核程序5

（三）借助高科技手段和工具5

参考文献7

内容摘要

我国事业单位作为我国社会组织特殊而且重要的组成部分，在我国社会、经济、文化等方面的发展上承担着服务，促发展的重要作用。事业单位员工的绩效考核管理与其他企业存在着差异，对于掌握一个地区经济发展导向的部门而言，员工的考核及绩效管理尤为重要。近年来，我国对于事业单位的管理体制提出改革号召，希望通过事业单位借鉴企业管理经验教训，达到适应市场经济发展的改革，并在事业单位内部实施企业类型的考核制度，这对于事业单位尤其是小城区的事业单位来说，观念转变难。因此本文采用文献研究、实地考察的方法对我国事业单位绩效考核体系现状进行分析，紧紧围绕人力资源管理中的绩效考核这一重要模块进行分点阐述，总结出事业单位绩效考核体系在发展过程中面对经济体制改革绩效考核存在的一些发展问题，并提出相应的解决意见。个人认为本文研究的创新之处在于细化点的分析，将着眼点缩小，通过分点阐述系统的分析可以获得更细致的研究结果。

关键词：事业单位；绩效考核