企业人力资源管理创新措施分析

一、现代企业人力资源管理方面的概述1

（一）中国经济发展现状1

（二）现代企业的人力资源管理特点1

（三）我国的企业在人力资源管理方面的不足1

二、企业人力资源管理需要创新改革的原因2

（一）新经济模式不断发展的要求2

（二）现代企业人力资源管理与传统人事管理变化2

三、企业所需人才的类型及素质2

（一）创新性人才2

（二）个性化人才3

（三）复合型人才3

（四）合作性人才3

四、企业人力资源管理的创新方向3

（一）管理者要转变观念，走出传统的误区3

（二）树立以人为本的管理观念4

（三）营造具有自身特色的现代企业创新性文化，创造学习型企业4

（四）管理创新应注重立足实际5

（五）实行柔性管理，改进激励措施5

（六）管理层面的创新6

（七）构建企业人才培养体系6

（八）确立“从管理人到开发人”的理念6

（九）人力资源外包管理的创新思路8

结论10

参考文献11

内 容 摘 要

随着经济模式的不断更新，社会正在进入一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的经济时代，随着这个新的经济时代的兴起，人力资源管理的创新对企业的发展起到了举足轻重的作用。文章主要从整个社会经济角度到与中国现状相结合论述了突破传统思维定势，创新人力资源管理的关键性，重要性，以及对新的经济时代下企业人力资源管理创新的具体措施的着重点，还探讨了中国实际情况下的西部发展的具体提议。

关键词：人力资源 创新管理 企业文化 新经济模式