浅谈企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透

目 录

一、研究概述1

二、传统文化对企业人力的影响2

（一）以人为本，以和为贵2

（二）太上有立德，其次有立功，其次有立言3

（三）太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之。3

三、传统文化对企业文化的影响 4

（一）上善若水，水善利万物而不争4

（二）道常无为而无不为4

（三）合抱之木，生于豪木；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下5

三、传统文化对社会的影响5

（一）为富不仁,为仁不富5

（二）人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛6

（三）土扶可成墙，积德为厚地6

内 容 摘 要

本文从传统文化对企业人力、企业以及社会的影响，着重分析企业人力资源管理工作中传统文化思想的渗透，探索现代企业人力资源管理和传统文化的融合。人力资源的水平和效益以及素质等等是靠企业人力资源管理水平的高低程度来决定的。在不断开发企业人力资源的同时，一系列问题也随之出现。面临种种实施困难，企业选择深入研究传统文化，以期其能促进企业人力资源管理的工作。通过全面了解传统文化思想对企业人力以及由企业人力扩散至对企业和社会的影响，为提升人力资源管理的质量提出合理性建议。

关键词： 传统文化 人力资源 思想渗透