事业单位人力资源管理中绩效考核问题研究

一、机关事业单位绩效考核的特点3

（一）机关事业单位的特点3

（二）机关事业单位绩效考核的特点3

二、泉州市机关事业单位绩效考核现状5

三、泉州市机关事业单位绩效考核存在的问题6

（一）对绩效考核存在认识误区6

（二）绩效考核指标体系不科学7

（三）绩效考核操作不规范7

四、泉州市创新机关事业单位绩效考核工作7

（一）优化事业单位岗位设置，对绩效考核提高认识7

（二）科学设计考核指标体系8

（三）规范绩效考核办法10

（四）充分利用和转化考核结果11

结语12

致谢13

参考文献14

内 容 摘 要

绩效管理在人力资源管理和整个机关事业单位发展中处于一个关键的地位，其目的是促进员工的发展，组织目标的完成。机关事业单位绩效管理是机关事业单位整体绩效、部门绩效、员工绩效考核、考核、诊断、持续改进的管理过程。绩效管理过程，不仅是对员工、管理层的检验过程，还是对民营机关事业单位的战略、管理体系的检验过程。民营机关事业单位从不同层次使员工更专注于民营机关事业单位的服务，绩效管理是管理的重要内容。作为一家国有持股民营机关事业单位，泉州市机关事业单位需要结合自身的情况，采用现代机关事业单位管理手段来界定机关事业单位与管理、管理和员工之间的关系，并提高机关事业单位管理效率，绩效管理是机关事业单位人力资源管理的重要组成部分。本文结合泉州市机关事业单位的绩效管理工作的现状，进行分析该泉州市机关事业单位存在的问题，然后提出了相关的改进建议。

 

关键词：人力资源、绩效管理、民营机关事业单位、绩效反馈