高新技术企业知识型员工激励机制研究——以PO朝霆后期制作公司为例

内 容 摘 要 …………………………………………………… 2

一、引言 ……………………………………………………………3

二、高新技术企业知识型员工的界定 …………………………… 3

三、知识型员工激励的国内外研究现………………………………… 5

（一）国外研究现状………………………………………………………… 5

（二）国内研究现状 ………………………………………………………… 5

四、高新技术企业知识型员工激励机制模式 …………………………… 6

五、高新技术企业知识型员工激励机制设计： 

以PO朝霆后期制作公司为例………………………………………… 9 

（一）PO朝霆后期制作公司简介……………………………………… 9

（二）PO朝霆后期制作公司知识型员工个性特……………………… 9

 1.年轻化………………………………………………………… 9

 2.创造性强……………………………………………………… 9

 3.自主性强…………………………………………………… 10

 4.注重人生价值的实现……………………………………… 10

（三）PO朝霆后期制作公司知识型员工激励机制方案…………… 10

 1.给以员工充分的尊重、理解、关心…………………………10

 2.提高员工参与度………………………………………………10

 3.提高员工工作上的自由度……………………………………11

 4.给员工归属感…………………………………………………11

 5.开展员工培训，加强人才的选拔和培养……………………11

 6.组织集体户外活动……………………………………………12

六、结论 ……………………………………………………………12 

参考文献 …………………………………………………………… 13

内 容 摘 要

本文参考国内知识型员工激励机制相关的研究，以PO朝霆后期制作公司为例，提出相关知识型员工激励机制。本文运用举例法，分析PO朝霆相关的员工激励制度，从其成功之处提出高新技术企业知识型员工的激励机制。根据知识型员工的特点，从多方面入手，提升员工的创造力与想象力，给予员工归属感，使员工与企业共进退。在推动高新技术企业发展的同时，也能实现员工本身的人生价值。

关键词：高新技术企业 知识型员工 员工激励 PO朝霆