我国企业人力资源管理信息化分析

一、企业人力资源管理信息化理论综述1

1.什么是企业人力资源管理信息化1

2.为什么要推动人力资源管理信息化1

3.人力资源管理信息化给企业带来的变革1

3.1有利于提高企业人力资源管理的工作效率2

3.2有利于降低企业人力资源管理成本2

3.3人力资源管理信息化能提供各种形式的自助服务2

3.4有利于提升企业人才留存率3

3.5有利于构建系统的可扩展性优势——实现信息资源共享3

4.企业人力资源管理信息化体系的功能结构3

4.1自助服务功能3

4.2员工招聘与配置功能3

4.3薪酬管理功能3

4.4福利管理功能4

4.5绩效管理功能4

4.6培训管理功能4

二、我国企业人力资源管理信息化现状剖析4

1.当前企业进行人力资源管理信息化的现状4

2.当前人力资源管理信息化过程存在的主要问题4

2.1当前人力资源管理信息化缺乏管理者的支持与资金投入5

2.2当前我国企业人力资源管理信息化的基础薄弱5

2.3当前企业对人力资源管理信息化的内容大多主要集中于事务处理5

2.4当前国内的开发的人力资源管理软件功能相对单一6

三、完善我国企业人力资源管理信息化有效建议6

1.企业人力资源管理信息化的实现探索6

1.1领导层面大力支持信息化建设——提供决策保障6

1.2企业应当积极规范内部基础管理——提供系统保障6

1.3企业应当不断畅通人力资源业务流程——提供组织保障7

1.4企业应当致力提高从业人员综合素质——提供人才保障7

1.5供应商应当进一步提高服务水平——提供环境保障7

2.企业人力资源管理信息化建设的建议8

2.1加大企业人力资源配置的优化8

2.2从实际出发选择适合自己的人力资源管理软件8

2.3将企业培训机制常态化8

参考文献10

内 容 摘 要

伴随着信息技术的迅猛发展和广泛应用，我国企业将在更大范围内和更深程度上参与国际竞争与合作。e-HR是企业人力资源信息化管理的必由之路，它体现了企业人力资源管理的先进理念和行为模式，其规范化的管理流程、及时准确的数据处理、可定制的业务功能模块，可以满足企业长期发展的需要。信息技术的发展和在企业中的运用为人力资源管理这一角色的转变提供了强有力的支持。人力资源管理的信息化，随着人力资源管理角色的转变，起着越来越重要的作用。

【关键词】：信息技术 人力资源管理