我国企业文化研究

内 容 摘 要2

一、企业文化理论综述3

（一）研究的背景、目的和意义3

（二）国内外研究综述4

（三）研究的主要内容和方法5

1、文献研究5

2、理论研究与应用研究相结合5

3、例证研究5

二、发达国家企业文化经验借鉴5

（一）日本企业文化的特点5

（二）美国企业文化的特点6

三、我国企业文化现状剖析7

（一）企业文化建设的口号化、文体化、表象化7

（二）企业文化建设趋向于一定的狭隘性和保守性8

（三）企业文化建设对员工个人价值认识和发挥不足8

（四）以华为为例阐述企业文化的意义9

1、生生不息的华为文化9

2、民族文化、政治文化企业化9

3、双重利益驱动10

4、同甘共苦、荣辱与共10

5、“华为基本法”10

四、完善我国企业文化有效建议10

（一）认真学习、正确把握企业文化的内涵和要点11

（二）高度重视、摆上重要位置11

（三）调查研究、深入了解自己的企业11

（四）立足根本、突出核心价值观建设11

（五）肩负使命、在继承中创新12

（六）健全制度、在执行中落实和提升企业文化12

参考文献14

内 容 摘 要

二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论，随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国，随着世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到企业自身建设的日程上来，像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔……”就是中国企业文化建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚的认识到，我国的一些企业在进行企业文化建设时，还存在一定的误区：例如，无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等。本文首先介绍企业文化的相关理论，从日本、美国等发达国家吸取可供借鉴的企业文化经验，接着围绕企业文化建设对员工个人价值认识和发挥不足、企业文化建设趋向于一定的狭隘性和保守性等剖析我国企业文化现状，并针对性提出完善我国企业文化的效建议。

关键词：企业文化；人才；管理；机制；