XCLW153673 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析前言 4第一章 招聘的基本概念和意义 4(一)招聘的概念4(二)招聘的意义5第二章 现下招聘的现状5第三章 完善招聘的对策5(一) 积极的做好人力资源规划和招聘计划6(二)制定有效的员工招聘标准和明确招聘原则6(三)采用科学有效的招聘手段7(四)注重招聘渠道的多样化8(五)做好招..
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XCLW153673 人力资源管理工作中的人员招聘问题解析 前言 4 第一章 招聘的基本概念和意义 4 (一)招聘的概念4 (二)招聘的意义5 第二章 现下招聘的现状5 第三章 完善招聘的对策5 (一) 积极的做好人力资源规划和招聘计划6 (二)制定有效的员工招聘标准和明确招聘原则6 (三)采用科学有效的招聘手段7 (四)注重招聘渠道的多样化8 (五)做好招聘的评估工作9 四、结语9 参考文献 10 内 容 摘 要 【摘要】 目前我国中小型企业的人员招聘问题受到诸多问题的影响,存在一些问题。如果要从根本上改进人才招聘的问题,改善企业人才招聘的现状,就必须从现状出发,采取主动的招聘方式、改善初次筛选的方式、多元化招聘、让招聘人员专业化这四个解决方法,推进企业的发展。 【关键词】招聘、问题、现状
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