网站地图
范文同学网


自动化 模具 机械 电子 通信 动画 英语范文 工程管理 金融范文 旅游管理 工业工程 生物工程 给排水范文 西门子PLC 历史学 三菱PLC
单片机 财务 会计 法律 行政 物理 物流范文 电子商务 制药工程 包装工程 土木工程 材料科学 汉语言范文 欧姆龙PLC 电压表 松下PLC
计算机 化工 数电 工商 食品 德语 国贸范文 人力资源 教育管理 交通工程 市场营销 印刷工程 机电一体化 数控范文 变电站 文化产业

  • 网站首页|
  • 文档范文|
  • 人工降重|
  • 职称文章发表|
  • 合作期刊|
  • 范文下载|
  • 计算机范文|
  • 外文翻译|
  • 免费范文|
  • 原创范文|
  • 开题报告

联系方式

当前位置:范文同学网 -> 文档范文 -> 人力资源 -> 中小企业人力资源管理发展问题研究
行政管理文档范文| 物流管理文章范文| 人力资源范文| 工商管理范文| 旅游管理| 财管管理范文| 工程管理| 安全管理| 乡镇企业管理| 电视制片管理| 文化产业管理| 物业管理|
工程管理文章范文| 工商管理范文下载| 信息管理范文| 人力资源范文| 酒店管理| 免费物流范文| 工商管理| 行政管理| 物流专业范文| 免费旅游范文| 行政管理范文| 人力资源|
·电气自动化原创文章范文 ·学前教育专业原创文章范文 ·国际经济贸易原创文章范文 ·药学专业原创文章范文 ·英语专业原创文章范文 ·公共事业管理原创文章范文
·金融专业原创文章范文 ·广播电视编导原创文章范文 ·电子商务专业原创文章范文 ·法律专业原创文章范文 ·工商管理原创文章范文 ·汉语言文学原创文章范文
·人力资源管理原创文章范文 ·摄影专业原创文章范文 ·心理学专业原创文章范文 ·教育管理原创文章范文 ·市场营销原创文章范文 ·计算机专业原创文章范文
·物流管理专业原创文章范文 ·小学教育专业原创文章范文 ·行政管理专业原创文章范文 ·土木工程管理原创文章范文 ·财务会计专业原创文章范文 ·信息管理信息系统原创范文
·新闻学专业原创文章范文 ·眼视光技术原创文章范文 ·播音与主持原创文章范文 ·广告学专业原创文章范文 ·表演专业原创文章范文 ·动画专业原创文章范文
·视觉传达设计原创文章范文 ·数控技术专业原创文章范文 ·录音艺术原创文章范文 ·光机电应用技术原创范文 ·机电一体化原创文章范文 ·印刷技术专业原创文章范文
·动漫设计与制作原创范文 ·软件技术专业原创文章范文 ·书法学专业原创文章范文 ·应用电子技术原创文章范文 ·电子信息工程技术原创范文 ·机械专业原创文章范文
·酒店管理专业原创文章范文 ·旅游管理专业原创文章范文 ·文化产业管理专业原创范文 ·体育教育专业原创文章范文 ·通信工程专业原创文章范文 ·护理专业原创文章范文

原创文档范文点击进入 → 人力资源管理原创文档范文   现成文档范文点击进入 → 人力资源管理文档范文

中小企业人力资源管理发展问题研究

本文ID:LW382272 (字数:9392) ¥60
XCLW153661 中小企业人力资源管理发展问题研究摘  要1一.绪 论1(一)研究背景1(二)研究目的及意义1二.人力资源管理相关理论2(一)人力资源管理的内涵2(二)人力资源管理的常用经典理论21.需求层次论22.期望理论33.双因素理论34.公平理论35.人际关系理论36.挫折理论47.权变理论48.影响决定论49.双因模式论410.强化..
XCLW153661  中小企业人力资源管理发展问题研究

摘  要1
一.绪 论1
(一)研究背景1
(二)研究目的及意义1
二.人力资源管理相关理论2
(一)人力资源管理的内涵2
(二)人力资源管理的常用经典理论2
1.需求层次论2
2.期望理论3
3.双因素理论3
4.公平理论3
5.人际关系理论3
6.挫折理论4
7.权变理论4
8.影响决定论4
9.双因模式论4
10.强化理论5
三.我国中小企业人力资源管理的发展现状5
(一)企业员工流动性强5
(二)企业内部管理灵活性较高5
(三)对素质和高能力的员工的需求增大6
四.中小企业人力资源管理存在问题6
(一)人力资源管理缺少规划及正确的认识6
1.缺乏对人力资源管理的正确认识6
2.中小企业人力资源管理缺少规划7
(二)信息技术在企业管理中未得到充分利用,人力部门仍忙于日常事务7
(三)大量的人力资源管理者缺乏实际经验7
(四)中小企业人力资源管理的投入不足8
(五)中小企业缺少系统的人力资源管理机制8
1.缺少规范的人才考核标准和绩效评价体系8
2.缺少健全的激励机制9
(六)中小企业人力资源流失严重9
(七)公司战略目标不明确9
(八)缺乏适合自身的良好企业文化10
五.中小企业人力资源管理的对策10
(一)确定企业人力资源管理的战略目标10
(二)建立科学的人力资源管理观念10
(三)配备专门的人力资源管理人员并提高其素质11
(四)有效进行人力资源的规划工作,建立完善的用人机制11
(五)建立有效的激励机制12
(六)创建优秀特色的企业文化12
结 论12
参 考 文 献14


一.绪论
(一)研究背景
改革开放三十年来,我国中小企业从弱小到壮大,中小企业的发展为我国经济和社会发展做出了巨大贡献,在社会经济中扮演着越来越重要的角色,是我国社会主义市场经济的重要组成部分。但是,随着市场经济的进一步完善和发展,中小企业创业之初的政策优势、地区优势、信息优势正在逐步消失。中小企业如何在日益激烈的市场竞争中获得持续竞争优势,已经引起了企业家们的广泛关注。
“以人为本”思想逐渐成为中小企业家们的重要经营理念。因此,我国的中小企业要想在21世纪的世界竞争中站稳脚跟,增强竞争能力,更要充分地认识到人力资源管理水平对其生存和发展的决定性作用,要重视和加强人力资源管理从战略的层面对其进行管理,这已经成为21世纪国内中小企业持续健康发展的一项重大战略任务,日益受到政府企业和学术界的普遍关注,成为了中国中小企业人力资源管理的重要课题。那么,如何对我国中小企业人力资源进行合理开发、配置和有效利用,是中小企业能否在今后激烈的市场竞争中保持持续发展的关键。


下载地址 《中小企业人力资源管理发展问题研究》WORD格式全文下载链接

中小企业人力资源管理发展问题研究相关范文
上一篇:人力资源管理工作中的人员招聘问.. 下一篇:基于劳务派遣同工不同酬现象的调..

点击查看关于 中小企业 人力 资源管理 发展 问题 研究 的相关范文题目 【返回顶部】
电气工程自动化原创范文  电子商务原创文章范文
人力资源专业原创文章范文 土木工程原创文章范文
工商管理专业原创范文    药学专业原创范文
汉语言文学专业原创范文  会计专业原创文章范文
计算机技术原创文章范文  金融学原创文章范文
法学专业原创文章范文   市场营销专业原创范文
信息管理专业原创文章范文 学前教育专业原创范文
公共事业管理专业原创范文 英语专业原创范文
教育管理专业原创范文   行政管理专业原创范文

关于我们 | 联系方式 | 范文说明 | 网站地图 | 免费获取 | 钻石会员 | 硕士文章范文


范文同学网提供文档范文,原创文章范文,网站永久域名www.lunwentongxue.com ,lunwentongxue-范文同学网拼音首字母组合

本站部分文章来自网友投稿上传,如发现侵犯了您的版权,请联系指出,本站及时确认并删除  E-mail: 17304545@qq.com

Copyright@ 2009-2024 范文同学网 版权所有